Strony

Październik 2017
P W Ś C P S N
« sty    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  

Ciekawe artykuły

  • Zawieszenie działalnościZawieszenie działalności
    Kiedy interes nie idzie najlepiej mamy kilka opcji na rozwiązanie tego problemu. Możemy firmę zlikwidować, zawiesić lub poszukać pomocy finansowej. Zaprezentuje opcje zawieszenia. Jest to forma dobra w sytuacji, kiedy …
  • Wirtualne biuro w łodziWirtualne biuro w łodzi
    Biuro w wirtualnym świecie. Postęp widoczny jest na każdym kroku. Jednym z jego wyraźnych przejawów jest coraz powszechniejsze realizowanie obowiązków służbowych w ramach tak zwanej pracy zdalnej. Podejmują się jej …

Płace uzyskiwane przez ludzi

Ludzie którzy pracują w firmach otrzymują za swoją pracę wynagrodzenie. Jest to suma która płacona jest przez pracodawcę raz w miesiącu. Jest to suma wynegocjowana już na rozmowie kwalifikacyjnej. Obecnie nie może być ona niższa niż minimalne wynagrodzenie, które wynosi tysiąc sześćset złotych. Jednak zazwyczaj pracodawcy płacą o wiele więcej tym bardziej jeśli firma się rozwija. Ludzie też zdają sobie sprawę że płaca brutto jaką otrzymują na papierze nie jest adekwatna do tego co jest na koncie. Wynika to z faktu iż pracodawca po drodze musi zapłacić podatki jak również składki ubezpieczeniowe. Jeśli komuś płaca wydaje się zbyt mała wtedy może dorobić sobie do pensji inną drogą. Obecnie zarabiać można na wszystkim, poprzez usługi, sprzedaż czy udzielanie pomocy innej osobie. Ludzie pracują w różnych branżach, a ci bardziej odważni otrzymują wynagrodzenie tylko za wykonane działania. Jest to prowizja której wysokość zależna jest od adekwatnych czynności. Osoby ambitne otrzymują także nagrody, premie czy też dodatki finansowe.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>