Strony

Grudzień 2017
P W Ś C P S N
« sty    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Ciekawe artykuły

  • Finanse w domuFinanse w domu
    Naprawdę nie jest tak bardzo prosto zadbać o to, aby w sposób odpowiedni przygotować swoje finanse miesięczne. W wielu przypadkach ludzie tylko trochę źle przeliczą swoje możliwości na dany miesiąc …
  • Księgowa obsługa firmKsięgowa obsługa firm
    Profesjonalna księgowa obsługa firm. Kiedy prowadzimy własną firmę, niezależnie czy jest to mały sklepik czy też duże przedsiębiorstwo o międzynarodowym zasięgu, to ważną kwestią jest prawidłowe prowadzenie księgowości. Prawo podatkowe …

Płace uzyskiwane przez ludzi

Ludzie którzy pracują w firmach otrzymują za swoją pracę wynagrodzenie. Jest to suma która płacona jest przez pracodawcę raz w miesiącu. Jest to suma wynegocjowana już na rozmowie kwalifikacyjnej. Obecnie nie może być ona niższa niż minimalne wynagrodzenie, które wynosi tysiąc sześćset złotych. Jednak zazwyczaj pracodawcy płacą o wiele więcej tym bardziej jeśli firma się rozwija. Ludzie też zdają sobie sprawę że płaca brutto jaką otrzymują na papierze nie jest adekwatna do tego co jest na koncie. Wynika to z faktu iż pracodawca po drodze musi zapłacić podatki jak również składki ubezpieczeniowe. Jeśli komuś płaca wydaje się zbyt mała wtedy może dorobić sobie do pensji inną drogą. Obecnie zarabiać można na wszystkim, poprzez usługi, sprzedaż czy udzielanie pomocy innej osobie. Ludzie pracują w różnych branżach, a ci bardziej odważni otrzymują wynagrodzenie tylko za wykonane działania. Jest to prowizja której wysokość zależna jest od adekwatnych czynności. Osoby ambitne otrzymują także nagrody, premie czy też dodatki finansowe.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>