Strony

Czerwiec 2017
P W Ś C P S N
« sty    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Ciekawe artykuły

  • Reaktywacja osób po 40 roku życia na rynku pracy
    Przeglądając oferty pracy, które umieszczane są w prasie jak i w Internecie możemy zauważyć pewną tendencję. Pracodawcy poszukują coraz młodszych osób, ale z ogromnym bagażem doświadczenia, które nie planują w …
  • Dofinansowanie z urzędu pracy
    Wbrew pozorom nie tylko unia europejska daje nam możliwość otrzymania dofinansowania. Taka ewentualność dają nam również urzędy pracy. Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać ta pomoc finansowa, dowiemy się poniżej. …

Wirtualne biuro w łodzi

Biuro w wirtualnym świecie. Postęp widoczny jest na każdym kroku. Jednym z jego wyraźnych przejawów jest coraz powszechniejsze realizowanie obowiązków służbowych w ramach tak zwanej pracy zdalnej. Podejmują się jej przedstawiciele wolnych zawodów, ale również osoby, którym marzy się zrzucenie pręgierza pracy na etacie. Stawiają na wolność i wybierają prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Na początku siedzibą takiej jednoosobowo prowadzonej firmy jest najczęściej dom prezesa. Niestety na ogół nie ma w nim warunków do spotkań z klientami. Wówczas przydaje się wirtualne biuro w Łodzi, które poza pełną obsługą biurową zapewnia również dostęp chociażby do sal konferencyjnych. Jednak z takiego rozwiązania nie korzystają wyłącznie małe przedsiębiorstwa. Wirtualne biuro to bowiem sposób na oszczędności. A tych poszukują również i poważni rynkowi gracze. Formuła ta na pewno będzie coraz popularniejsza z biegiem czasu. Tym bardziej, że analitycy rynkowi są pewni, iż praca zdalna stanie się niedługo jednym z bardziej popularnych sposobów zarabiania na życie.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>